bobby nasution

Dilakukan Pemimpin Baik

Menjadi pemimpin / manajer yang efektif bukanlah tugas yang mudah. Anda harus memiliki kemampuan membimbing sekaligus menginspirasi karyawan Anda. Seorang pemimpin yang baik harus dapat bekerja di bawah tekanan dan tetap menjaga ketenangan dan mengatur untuk menyelesaikan pekerjaan.

Di bawah ini tercantum perilaku yang harus dihindari manajer dan pemimpin bisnis. Perilaku ini tidak hanya mengabaikan kemampuan, kredibilitas, dan integritas kepemimpinan Anda, tetapi ini dapat kembali menghantui Anda dan akhirnya menjadi kejatuhan Anda.

1. Bertindak seperti diktator. Jangan menempatkan posisi Anda di kepala dan bos di sekitar karyawan. Bertingkah seperti seorang pemimpin tertinggi dan  bersama anak muda kolaborasi medan berkah mengabaikan pendapat orang lain membangun persepsi negatif tentang Anda di antara para pekerja.

2. Menyalahkan orang lain untuk hasil. W hining, menunjuk jari, membuat alasan atau menempatkan menyalahkan orang lain menunjukkan kurangnya kedewasaan dan akuntabilitas. Bagaimanapun juga, pemimpin bertanggung jawab atas kinerja tim atau karyawan mereka, jadi lebih baik melihat ke cermin ketika segala sesuatunya tidak berjalan sebagaimana mestinya.

3. Hindari berurusan dengan dan menyelesaikan masalah. Berlari atau menghindari konflik atau masalah tidak akan membuatnya hilang. Terselesaikan co nflicts tumbuh sampai menjadi tak terkendali dan sangat mempengaruhi produktivitas tim. Tidak ada tim atau perusahaan yang akan berfungsi jika dendam atau perasaan buruk disembunyikan dan dihindari karena menciptakan budaya kantor yang negatif.

4. Memisahkan diri dan / atau tim dari orang lain di perusahaan. Pemimpin seperti ini menganggap dirinya dan timnya sendirian dan tidak ada orang lain yang lebih efektif dalam menyelesaikan tugas. Setiap karyawan ingin merasa dia adalah bagian dari tim dan telah menyumbangkan keterampilan dan bakatnya. Mengabaikan mereka akan membuat Anda mandek pada gagasan kolaborasi medan berkah dan moral orang lain rendah.

5. Membuat komitmen yang tidak ingin Anda pertahankan. Anda akan kehilangan integritas jika Anda memberikan janji-janji palsu seperti insentif tambahan atau bahkan promosi untuk memenuhi tujuan Anda atau menyelesaikan sesuatu dengan lebih cepat ketika Anda benar-benar tidak memiliki niat untuk menghormatinya, apalagi memiliki kekuatan untuk melakukan pemberian janji semacam itu. Ketika Anda setuju untuk melakukan sesuatu, Anda harus jujur ​​pada kata-kata Anda dan mengambil tindakan.

6. Penipuan diri sendiri. Menggambarkan gambar yang benar-benar bertolak belakang dengan siapa Anda atau sesuatu atau seseorang yang tidak membuat Anda terkesan dan mendapatkan apa yang Anda inginkan. Setelah Anda berjalan dengan susah payah di jalan pretensi, nanti akan datang pada Anda dan menghantui Anda. Anda akan lebih nyaman dengan menjadi tulus dan terus terang dengan orang-orang.

7. Membuat ancaman kosong. Menyuarakan ancaman kosong yang ceroboh kepada karyawan menandakan bahwa Anda tidak percaya diri atau kompeten. Perilaku semacam ini tidak dewasa dan identik dengan seorang balita yang menunjukkan kemarahan yang menggoda. Tegas dan pilih kata-kata Anda dengan tepat.

8. Kekuatan mendambakan. Beberapa pemimpin tamak akan kekayaan dan kekuasaan lebih dari apa pun. Ini adalah tipe pemimpin rakus yang melakukan hal-hal untuk keuntungan diri sendiri. Dalam dunia usaha, keinginan akan kekuasaan biasanya berakhir buruk.

9. B e megah. Walaupun memiliki visi besar untuk perusahaan Anda sangat penting, itu juga harus didukung oleh sesuatu yang kredibel dan logis. Ego yang super besar dan berlebihan hampir selalu membuat segalanya terjadi.

Menjauhi perilaku-perilaku ini akan membuat Anda menjadi pemimpin yang efektif dengan integritas untuk berperan sebagai teladan dalam organisasi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *